X
Заказать бесплатную консультацию
Поля отмеченные "*" обязательны для заполнения
Спасибо за Ваше обращение! Наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время!
Oops! Something went wrong while submitting the form
medkom-online - логотип
+7 (495) 798-55-23
Режим работы: ежедневно с 8:00 до 22:00
Главная » Статьи » Трудоустройство несовершеннолетнего: кого возьмут и что нужно сделать

Детский труд запрещен в большинстве государств, но в определенных случаях несовершеннолетние могут устраиваться на работу при достижении 14 лет. Кроме того, в законодательстве прописаны трудоустройства лиц в возрасте 18–20 лет, окончивших средние и начальные профессиональные учреждения образования.

Трудоустройство несовершеннолетнего

Государство позаботилось о том, чтобы подростки не могли работать в условиях, негативно влияющих на здоровье, или на вредных производствах. Им обеспечена социальная защита, прописанная в статье 11-й, пункте 2-м Федерального закона № 124. Она осуществляется введением квот на рабочие места для несовершеннолетних.

Классификация претендентов на работу

По возрасту несовершеннолетние претенденты на работу делятся на следующие категории:

  • малолетние – до 14 лет;
  • несовершеннолетние – от 14 до 18 лет.

По уровню образования классификация выглядит следующим образом:

  • проходящие очное образование;
  • получающие образование заочно или прекратившие обучение официально;
  • прошедшие обучение по программе среднего образования или прервавшие свое обучение.

Малолетние дети до 14 лет не могут получить работу или же принимаются на нее в исключительных случаях по решению официальных органов.

Требования и ограничения

В Трудовом кодексе существуют пошаговые инструкции, регламентирующие устройство на работу несовершеннолетних граждан. Общие правила приема прописаны в статье 63. Прием несовершеннолетних, начиная с 16 лет, возможен на любые производства, кроме официально признанных вредными или угрожающими здоровью. Но в ряде случаев имеются условия, оговаривающие условия приема на работу лиц младшего возраста.

Санитарно-эпидемиологические правила ограничивают трудоустройство подростков младше 17 лет на предприятия, чье производство признано опасным или вредным. Следовать этим требованиям обязаны организации всех форм собственности – государственные, частные, в том числе и индивидуальные предприниматели. В список запрещенных производств входят следующие:

  • связанные с добычей, обработкой и производством токсичных, химических или биологически опасных веществ;
  • работа под землей;
  • места, которые могут неблагоприятно повлиять на здоровье и нравственность несовершеннолетнего – бары, рестораны, ночные клубы и иные увеселительные учреждения;
  • предприятия, связанные с производством, обработкой и расфасовкой спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных опасных для здоровья веществ.

Несовершеннолетние не могут устроиться на работу в следующие области и сферы деятельности:

  • на военную службу;
  • в спасательные и аварийные формирования;
  • в охранные организации, в том числе и во вневедомственную охрану;
  • в организации, имеющие ограничения по возрасту на исполнение отдельных действий или операций.

Соблюдать требования законодательства необходимо под угрозой сурового наказания, предусмотренного Трудовым и Уголовным кодексами.

Необходимые документы

Для поступления на работу несовершеннолетнему претенденту необходимо собрать и представить на предприятие следующий пакет документов:

  • паспорт или свидетельство о рождении;
  • документ, подтверждающий наличие образования, наличие специальных знаний и / или квалификации;
  • составленное в свободной форме письменное согласие родителей или официальных опекунов в случае их отсутствия;
  • разрешение органа попечительства и опеки, которое должно оговаривать все условия работы несовершеннолетнего;
  • трудовая книжка (если имеется);
  • страховое свидетельство (если имеется).

Несовершеннолетние должны в обязательном порядке пройти медосмотр, на основании которого медицинской комиссией оформляется справка 086у. Это обязательное условие для приема на работу. В дальнейшем ежегодные медосмотры проводятся до 18-летнего возраста работающего подростка.