С 1 апреля текущего года вступил в силу правительственный приказ, регламентирующий новые особенности проведения периодических и предварительных медицинских обследований работников. Он пришел на смену документу 302Н. В этой статье вы узнаете о новых правилах, связанных с предварительными медосмотрами.
Все работодатели за собственный счет обязаны организовывать прохождение обследований определенными группами лиц. К этим лицам относятся:
Полный список негативных производственных факторов обозначен в специальном перечне. Данный перечень также обновлен и вступил в силу с апреля этого года.
Медицинские осмотры предварительного характера проводятся при поступлении сотрудника на работу для определения состояния его здоровья и его соответствия занимаемой должности.
Новые правила не сильно отличаются от прежнего порядка. Однако есть и изменения. К примеру, работодатель может организовать вновь поступающим сотрудникам прохождение первой стадии диспансеризации или регулярного ежегодного осмотра для предоставления врачебной комиссии итогов, обязательных при оформлении заключения о предварительном обследовании.
Кроме того, теперь при прохождении обследований будут учитываться документы от предыдущих диспансеризаций, пройденных в течение года, то есть повторно проходить некоторые виды диагностики не обязательно.
Работодатель определяет перечень сотрудников при поступлении на должность, которые нуждаются в таком медосмотре. В перечне указывается:
После оформления перечня лиц работодатель составляет направления, которые каждый кандидат получает под роспись. В направлении указывается следующее:
Направление подписывается представителем работодателя с указанием его должности. Документ составляется на бумаге или в электронном формате, в последнем случае он заверяется ЭЦП.
Чтобы пройти медицинский осмотр, кандидат на должность представляет в медучреждение следующую документацию:
Если по законодательству сотрудник должен пройти освидетельствование у психиатра, он представляет результаты этого обследования (выдается комиссией).
После прохождения осмотра врачи оформляют заключение. Документ выдается в трех экземплярах. Один получает сотрудник в течение пяти дней, другой остается в поликлинике, третий передается руководителю. Заключение может быть выдано и в электронном формате, в этом случае оно должно быть подписано ЭЦП.
Обратите внимание: если по результатам такого обследования будет выявлено, что состояние здоровья кандидата не позволяет занимать ему ту или иную должность, работодатель не имеет права принять его на работу. При выполнении сотрудником трудовых обязанностей без прохождения медосмотра работодатель может получить штраф при первой же проверке.
На данный момент организация предварительных обследований входит в обязанность руководителя организации, именно он или его законный представитель должны взаимодействовать с медицинской организацией, договариваться о времени и месте проведения осмотра. Осмотры могут проводиться как в государственных поликлиниках, так и в частных медицинских центрах. Практика показывает, что в последнем случае все обследования проводятся быстрее и с большим комфортом для сотрудников. При этом медицинская компания должна иметь лицензию на осуществляемую деятельность, в противном случае результаты осмотра будут недействительными.
Еще одно удобное для работодателей и кандидатов на должность нововведение – возможность проводить медосмотр непосредственно в рабочей организации, в этом случае работодатель должен пригласить выездные бригады. При этом в помещении должно быть все необходимое для установки лабораторного оборудования и техники для инструментальной диагностики. Это не всегда возможно, поэтому даже после ряда исследований врачи могут сказать, что потребуется посетить поликлинику. Сотруднику и работодателю нужно быть готовыми к такой ситуации, поэтому рекомендуется проводить обследования в клинике.
Сообщество ВКонтакте
